对县政协十届一次会议第208号提案（关于进一步完善人才引进服务体系的建议）的答复

张海英委员：

您提出的《关于进一步完善人才引进服务体系的建议》的提案收悉。现答复如下：

我局接到您的提案后，局领导高度重视，召集相关科室人员深入学习了提案内容和具体建议，感谢您对嘉祥县人才引进服务工作的关心和关注。

近年来，我县大力实施人才强县战略，深入实施“才兴祥城”行动，以人才驱动创新发展，助推产业链、创新链、人才链加速融合，不断深化优化人才发展环境，进一步提升服务质量，人才引进服务体系建设取得一定成效。

一、工作开展情况

（一）扎实开展“人才回引计划”。为吸引高素质专业化人才回归嘉祥，蓄智助力嘉祥经济社会高质量发展，嘉祥县认真贯彻落实《关于印发济宁市企事业单位“人才回引计划”实施意见（试行）的通知》（济人社发〔2020〕5号）文件精神，积极鼓励、支持、引导济宁市以外工作的嘉祥籍机关事业单位在编在职人员和企业正式职工回嘉创新创业。引进人才配偶具有普通高校全日制本科及以上学历的，经考察体检合格，可根据其单位性质、个人身份等，本着就近对口原则，协调安排到企事业单位工作；配偶具有普通高校全日制专科学历的，自行联系接收单位，有关部门优先办理相关手续。该项政策实施以来，我县共有16名人才回嘉就业。

（二）多措并举开展招才引智活动。县人社局把招才引智工作作为“一把手”工程来抓，通过组织企业参加名校直通车“线下+线上”招聘活动、开展“周五有约”现场招聘、“嘉祥人社求职招聘”等多种形式的吸引外地优秀人才来嘉就业。根据县委、县政府印发《<关于实施“才兴祥城”行动加强引才用才工作的若干措施>的通知》(嘉发〔2020〕25号)文件规定:“对企业新引进的全职工作硕士研究生（年龄不超过35周岁）、重点高校全日制学士本科生（年龄不超过30周岁），属首次在嘉祥就业，用人单位按规定缴纳社会保险的，3年内按照每人每月不低于2000元、1000元的标准给予用人单位引才补贴；引进后3年内在我县购买首套人才住房的，分别给予每人6万元、3万元购房补贴。”符合条件的企业，可以向县人社局申请引才补贴，向县住建局申请购房补贴。根据《山东省高层次人才服务绿色通道规定》的要求，高层次人才来我县就业创业，可以申请办理“山东惠才卡”，并享受子女入学、配偶就业、医疗保健等23项绿色通道服务内容。

（三）引导企业积极培养使用人才。县人社局组织人社服务专员深入全县规模以上企业、助企攀登企业等全县引才企业，发放包含支持引育高层次人才、青年人才、技能人才等5个方面的《企业人才政策明白纸》，对各类人才政策进行宣传。同时，我县开发了人才智慧云平台，企事业单位关注“人才嘉祥”小程序，了解更多的人才服务信息。县人社局支持小微企业通过创业担保贷款解决企业资金难的问题，对符合条件的小微企业，最高可贷款400万元。

（四）积极搭建人才发展平台。做实做强嘉祥经济开发区产业研究所，发挥好现有化工产业园公共科技服务中心、高铁产业园科创园示范引领作用，积极为产业发展搭建平台、创造条件。依托农业产业优势，与省农科院共建现代农业产业园、产业技术研究院，获批创建国家级现代农业产业园。创新校地合作模式，依托黑龙江大学人才、智力优势和嘉祥县资源、产业优势，共建“黑龙江大学嘉祥产业技术研究院”，校地联合开展科技攻关和人才培养，打造集科技创新、成果转化、产业孵化和人才聚集为一体的高能级综合性创新平台，助推嘉祥新旧动能转化和产业转型升级。

二、下步工作打算

（一）主动对接高校，组织企业参加校园招聘活动。根据疫情防控形势和要求，主动对接高校，组织我县知名度高、经济实力强、薪资待遇优、人才需求层次高的“十强产业”企业开展进校园招聘活动。同时，结合线上招聘活动，利用好“就选山东”“齐鲁人才网”“嘉祥大学生就业”微信招聘平台，采取组织企业网上发布需求信息、求职人才网上投递简历、企业与人才在线实时交流等非见面方式，持续开展线上招聘活动，确保人才引进不断线。

（二）坚持“周五有约”，持续开展现场招聘活动。疫情期间，暂停现场招聘。根据疫情防控形势，适时每周五在县人力资源市场举办现场招聘活动，持续开展高校毕业生等重点群体招聘活动。同时，充分利用未就业高校毕业生数据库，根据高校毕业生所学专业，指导企业与高校毕业生进行对接，确保高校毕业生在我县企业实现高质量就业。

（三）落实引才政策，深化优化人才发展服务环境。严格落实企业引才补贴政策，深入开展“政策找人”“无形认证”工作，进一步畅通高层次人才服务绿色通道，做好高层次人才服务工作，为符合条件的高层次人才办理“山东惠才卡”，用优惠的政策、贴心的服务让高层次人才引得来、留得住、发展得好。

嘉祥县人力资源和社会保障局

2022年3月17日